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你好公司无缘无故在试用期辞退你还不给你买社保

无故辞退 2024-03-26 17:45 人浏览

共16位律师解答

下午好，是在哪里的劳动纠纷呢，是什么原因不给买社保的呢

刘斌律师认证

2024-03-22 18:32

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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-03-22 18:35

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你好，这个无故被辞退的话，一般是可以主张经济赔偿金的

泰好赔律师认证

2024-03-22 19:22

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你好，们可以根据实际情况帮助你处理

王强律师认证

2024-03-22 19:55

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你好，可以提供劳动相关的法律咨询

冯超律师认证

2024-03-23 09:24

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你好，这样的情况，可以投诉一下

焦勇刚律师认证

2024-03-22 19:09

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你好，你是遇到经济纠纷了吗？

刘帅律师认证

2024-03-22 19:27

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这个是公司的责任，可以要求赔偿

董红旗律师认证

2024-03-26 17:45

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你好，请问现在事情处理了吗？

张涛律师认证

2024-03-22 18:36

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你好，可以具体了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-03-22 18:28

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你好，构成违法解除劳动关系

深腾律所律师认证

2024-03-22 18:40

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-03-23 09:49

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你好，我这边可以帮到你的

阳贻峰律师认证

2024-03-25 09:47

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1、劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。
2、缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

平台特邀律师推荐

2024-03-22 18:10

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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-22 18:10

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法律分析：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。
劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2024-03-22 18:10

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