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劳动合同到期，签新的合同工作定址不一样。员工拒签，当你公司辞职这样是合法的吗

劳动合同纠纷 2024-04-15 23:02 人浏览

共12位律师解答

您好，合法，合同签订是基于双方协商同意的，谢谢

陈文杰律师认证

2024-03-25 08:47

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员工拒签，当你公司辞职这样是不合法的

广东觉晓律所律师认证

2024-03-25 17:51

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您好，不合理的，可以主张自己的权益

王珊律师认证

2024-03-24 11:11

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你好，上班地点是否有改变呢？

孟翔律师认证

2024-03-24 09:39

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你好！这个行为是不合法的

刘斌律师认证

2024-03-24 09:48

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你好，这种行为是不合法的G

卢祖宁律师认证

2024-03-25 11:15

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你好，可以到劳动局投诉处理

郭丽华律师认证

2024-03-25 23:28

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你好，你可以申请劳动仲裁。

王观涛律师认证

2024-04-15 23:02

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员工拒绝签订劳动合同，单位有权与员工终止劳动关系。对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2024-03-24 00:02

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 00:01

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您好：申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-24 00:01

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你好，你可以委托律师介入处理

胡华东律师

2024-03-24 15:02