咨询详情

公司邮件通知终止劳动合同，电子邮件可以作为证据，非法解除？

劳动合同纠纷 2024-03-29 14:45 人浏览

共17位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-03-24 11:33

咨询我
上午好，是什么原因被迫解除劳动合同的，可以处理

刘斌律师认证

2024-03-24 11:27

咨询我
你好，这个电子邮件的话一般来说是可以作为证据的

泰好赔律师认证

2024-03-24 11:42

咨询我
你好，违法解除劳动合同是要2倍赔偿的

策勋律所律师认证

2024-03-24 12:04

咨询我
用人单位违法解除的可以要求赔偿

时金凤律师认证

2024-03-25 09:58

咨询我
您好，这个是可以做为证据的

邓庆奋律师认证

2024-03-24 15:37

咨询我
你好，可以的，可以处理的

唐泽栋律师认证

2024-03-25 16:28

咨询我
你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-03-29 14:45

咨询我
你好可以具体了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-03-25 09:58

咨询我
违法辞退可以拿到赔偿

李继江律师认证

2024-03-25 10:47

咨询我
法律分析：只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。
具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前，只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为，即使公司没有在一个月内发出批复，当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 11:06

咨询我
只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。
具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前，只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为，即使公司没有在一个月内发出批复，当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。

法律快车咨询顾问

2024-03-24 11:05

咨询我
法律分析：电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。
具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-03-24 11:05

咨询我
可以的什么时候给你发的呢

孙先格律师

2024-03-26 00:38
你好，这是违法解除劳动关系

深腾律所律师

2024-03-25 14:57
你好，可以的，可以要求公司给赔偿金

郑登卿律师

2024-03-25 09:51
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2024-03-24 11:29