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公司邮件通知终止劳动合同,电子邮件可以作为证据,非法解除?

劳动合同纠纷 2024-03-28 16:38 人浏览
共20位律师解答
  • 可以 但仅作为部分证据 不能单以此就认定单位非法解除。如何取证,可电话沟通。
  • 你好 如果是非法解除劳动合同可以起诉主张理赔1
  • 你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
  • 你好,违法解除劳动合同是要2倍赔偿的
  • 这个终止看是合同到期还是没到期终止
  • 公司人事邮箱发送的就可以算作是证据
  • 上午好,是什么没有处理,可以帮助
  • 您 好,这个可以申请劳动仲裁
  • 您好,你这个问题我们能帮到你
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 你好,可以作为证据使用的
  • 你好,我这边可以帮到你的
  • 你好,可以解决,可以处理
  • 电子邮件是可以作为证据的
  • 违法辞退 可以拿到赔偿
  • 法律分析:只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的,电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。
    具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前,只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为,即使公司没有在一个月内发出批复,当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。
  • 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的,电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。
    具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前,只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为,即使公司没有在一个月内发出批复,当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。
  • 法律分析:电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。
    具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 你好,电子邮件可以作为证据的,但是需要提供原始载体
  • 你好,这边可以协助处理
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