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本人年满60了，劳动合同还没有到期，社保缴纳还差2年多，不能享受社保待遇，公司和我解除劳动关系有赔偿吗

社会保险 2024-03-28 10:14 人浏览

共19位律师解答

您已到退休年龄不能享受养老保险若非公司原因，公司解除劳动合同无需赔偿但可要求支付经济补偿。

马菊镁律师认证

2024-03-24 18:14

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没有赔偿，到退休年龄，单位可自然终止合同，一般可和单位协商继续工作继续缴纳社保。

张建生律师认证

2024-03-24 13:06

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你好，建议你先和公司协商解决，协商不成的通过诉讼方式维护你的合法权益。

俞超强律师认证

2024-03-28 10:14

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按照劳动法用人单位无故解除劳动关系是需要支付赔偿的。

诚勤律所律师认证

2024-03-27 14:10

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这个可以享受赔偿，建议与我所联系，我们帮你。

东道律所律师认证

2024-03-25 10:45

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-24 15:26

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2024-03-26 11:21

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公司和我解除劳动关系有赔偿吗，有的

洪静律师认证

2024-03-24 13:03

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你好可以跟公司协商延迟退休不接触合同

上海九转律所律师认证

2024-03-24 14:17

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您好这边可以具体沟通您的问题吗

张春利律师认证

2024-03-25 14:01

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您好，到退休年龄是没有赔偿的呢

石健伟律师认证

2024-03-25 10:54

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你好，我们可以帮你获得赔偿的

钱宏艳律师认证

2024-03-25 17:47

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你好，可以主张劳动赔偿的

九泽律所律师认证

2024-03-25 09:47

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你好能具体说一下情况吗

上海富誉律所律师认证

2024-03-24 15:16

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肯定有赔偿，主张赔偿金

刘鹏律师认证

2024-03-25 10:11

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劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-24 11:52

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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-03-24 11:52

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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 11:52

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没有赔偿，年龄满60岁可以解除合同

郝淑红律师

2024-03-24 15:07