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公司试用期不交社保，员工在上班途中遇到交通意外，如何处理

社会保险 2024-03-25 15:05 人浏览

共11位律师解答

你好，这个还是有机会认定为工伤的，如果认定工伤成功的话，那么公司是需要自己承担赔偿责任的

泰好赔律师认证

2024-03-25 09:42

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上午好，是在哪里没有处理的呢，可以解决纠纷的，是在哪里的劳动案件

恒睿团队律师认证

2024-03-25 10:19

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您好，只要是非主责的情况下都可以申请工伤认定

邓庆奋律师认证

2024-03-25 12:24

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-25 15:05

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你好，现在责任是如何划分d

揭志文律师认证

2024-03-25 10:16

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这个是可以去申请赔偿的啊

天习团队律师认证

2024-03-25 09:37

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你好，是发生交通事故了吗

威法律所律师认证

2024-03-25 10:11

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你好！根据责任划分决定

唐裕文律师认证

2024-03-25 09:37

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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-25 09:20

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1、试用期员工上班路上发生车祸，若是非员工的主要责任，则属于工伤，由工伤保险进行赔付。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-25 09:20

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员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。
《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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2024-03-25 09:20

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