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工伤认定期间,医生开了七个月的假条,单位就给了四个月,伤也没好,无法上班,我是第三方劳务派遣,我该找谁要工资。

工伤索赔 2024-03-29 15:24 人浏览
共15位律师解答
  • 找派遣单位要求支付工资的,因为你和派遣单位是劳动关系。
  • 您好,您是想咨询工伤纠纷的问题吗?D
  • 你好,停工留薪期给了多长时间 呢?
  • 您好,认定成工伤后由劳务公司发放
  • 您跟谁签的劳务合同,谁给您发工资
  • 您好,请详细的沟通一下具体情况
  • 派遣单位和用工单位连带责任。
  • 稍后我给您打电话回复
  • 您好,有什么可以帮您呢
  • 您好具体说说您的事情
  • 您好请描述下具体案情
  • 法律分析:工伤期间请假治疗的,工资应当照常发放。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 你好,根据相关法律的规定,若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。

  • 员工需要拿着月工资证明,医院(住院,医药)收据,一般到单位领赔偿金。如果公司没有赔付,可以申请仲裁。
    工伤办理流程:
    1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
    与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    3、劳动局做出工伤认定决定
    4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
    7、每月20日-30日办理工伤保险手续。
    扩展阅读:
    【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
  • 您好,这种情况不好界定,建议您先协商解决
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