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工伤认定期间，停工留薪期工资不给怎么办

工伤索赔 2024-03-29 13:38 人浏览

共15位律师解答

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，向劳动监察投诉。

张孜雄律师认证

2024-03-28 13:40

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如果认定，是原工资不变。如果不认定，是病假工资。

郭明律师认证

2024-03-26 20:10

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你好，你的情况可以去劳动仲裁解决不给工资的问题

王洪云律师认证

2024-03-26 20:27

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您好，您是想咨询工伤纠纷的问题吗？D

李新华律师认证

2024-03-27 09:48

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等工伤认定下来，要求单位支付工资。

陈凤律师认证

2024-03-29 13:38

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你好，可以申请劳动仲裁主张。

王义忠律师认证

2024-03-27 10:32

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你好，可以通过法律途径解决。

樊文兵律师认证

2024-03-27 10:53

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您好，可以去劳动仲裁主张

泰仁律所律师认证

2024-03-26 20:25

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-03-27 09:42

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-03-29 08:58

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法律分析：工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台法律顾问团队官方

2024-03-26 19:45

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工伤停工留薪期公司不给工资可以向劳动行政部门进行投诉，并由其责令在规定期限内进行支付；可以向有关组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-03-26 19:45

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工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-26 19:44

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您好，可以通过仲裁的方式维权。

魏彬伟律师

2024-03-27 10:30
您好，方便详细说一下您的情况吗

郑华律师

2024-03-27 08:40