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假病假公司要求我返回假期期间工资

讨薪 2024-03-30 21:27 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-03-27 14:45

     咨询我
  • 用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资，请假几天就不发工资是属于违法的行为，劳动者可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。
    关于请假的工资的规定：
    1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；
    2、对于事假工资，企业完全可以不支付；
    3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
    企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以，一般在事假期间不发工资；
    4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期问和路程期间内，照发职工的标准工资；
    5、职工本人结婚或职工的直系亲属：父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十条
    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-27 14:00

     咨询我

  • 单位给病假员工的病假工资不符合劳动法规定,涉嫌克扣工资，侵害了员工的合法权益。
    属于劳动争议。
    可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-27 14:00

     咨询我
  • 法律分析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-27 14:00

     咨询我
  • 不合理，可以向劳动监察部门进行投诉。
    王强律师

    王强律师

    2024-03-30 21:27
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