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我们 2022 拆的迁，补偿很低。没有安置费，只有土地补偿金。和房屋赔偿金

拆迁补偿 2024-03-28 10:02 人浏览

共9位律师解答

您好，拆迁补偿以补偿合同上写明的内容为准，没按照合同标准补偿的，你可以去法院起诉对方，要求按照合同履行。如有疑问的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-28 09:18

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你好，具体补偿数额需要结合征收项目、政策、补偿方案等综合确定。如果补偿太低的话千万不要签署补偿协议，尽快委托律师帮你维权

郭红杏律师认证

2024-03-27 22:58

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如果觉得不合理，并且有证据可以提起行政诉讼ws

冯晓辉律师认证

2024-03-27 22:04

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你好，具体情况，需要了解一下xw。

杜颖律师认证

2024-03-28 10:02

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具体什么情况可以描述一下

余希律师认证

2024-03-28 09:46

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补偿依补偿协议进行，房屋补偿，实际上已包括了土地使用权的补偿

征地拆迁律师团队推荐

2024-03-27 20:04

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拆迁安置补偿可以索赔房屋土地补偿费、房屋补偿费、房屋装修费、房屋拆迁安置费、搬迁费、房屋拆迁困难补助和奖励、房屋各项家电移机补偿费、非住宅房屋营运损失补偿费。
法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

平台特邀律师推荐

2024-03-27 20:04

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补偿金和赔偿金区别具体如下：
一、两者支付条件不同
1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：
(1)劳动者依法解除劳动合同的；
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位非过失性辞退劳动者；
(4)用人单位依法裁员；
(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)；
(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
2、适用赔偿金的情形　
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据：的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
二、两者计算标准上区别大
1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、两者不能重复适用。
扩展资料
非居住房屋的货币补偿金额应当根据被拆除房屋的房地产市场价确定，不适用最低补偿单价标准和价格补贴。
(1)拆除未出租非居住房屋，
(2)拆除公有出租非居住房屋，对所有人的补偿款为：
货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×20%;对承租人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×80%。
(3)拆除房管部门代管的非居住房屋，
(4)拆除房管部门代理经租的宗教团体所有非居住房屋，对所有人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×100%;对承租人的补偿款为：货币补偿金额=市场评估价×80%。
参考资料来源：
百度百科-拆迁补偿费

法律快车咨询顾问

2024-03-27 20:04

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您好具体是什么情况呢？可以说明一下，以便给您最合适的解答03

李鸿雁律师

2024-03-28 07:50