咨询详情

试用期期间公司不购买社保，员工属于失业期间并领取失业金。在试用期第二个月被公司告知补齐试用期社保，员工在1月底离职，3月份公司去补交12-1月社保被告知不能购买公司社保。员工的诉求是公司赔偿2个月公司社保部分以个人名义补交，请问这样的情况会得到支持吗

社会保险 2024-04-17 11:08 人浏览

共7位律师解答

你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-03-28 10:01

咨询我
您好，麻烦再说一下情况，这边可以协助处理。

周清智律师认证

2024-03-28 09:59

咨询我
根据您的描述，您的诉求是可以得到支持的

周文才律师认证

2024-04-17 11:08

咨询我
按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2024-03-28 10:51

咨询我
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

平台特邀律师推荐

2024-03-27 21:21

咨询我
法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2024-03-27 21:21

咨询我
试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-27 21:20

咨询我