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往届生没有毕业证只有结业证可以报考单招吗

其他 2024-03-28 06:06 人浏览
共3位律师解答

  • 生没有领取毕业证的不得与用人单位签订劳动合同。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受法律依据：《劳动合同法》、《劳动法》的约束。
    依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
    未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 06:06

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  • 没有毕业证不可以参加法考报名。
    本科以上学历可以报考，18年之后入学的，法本和研究生以上学历可以报考，非法本的不可以报考。
    相关资料
    报名人员报名时不具有学历学位证书的，原则上不予报名。
    但为便利应届毕业生报考，对已经完成学业但尚未取得学历学位证书的高等学校应届毕业生，可以报考国家统一法律职业资格考试，包括以下几类人员：
    一、普通高等学校应届毕业生。
    二、网络教育、成人教育、广播电视大学等继续教育的应届毕业生。
    三、参加高等教育自学考试单科成绩已全部合格人员可以报考，但要在资格申请前取得毕业证书。
    上述人员在报名时需要作出承诺，考试结束不能在规定资格申请期限内提交毕业证书及其他材料，视为不符合规定的报名条件，考试成绩无效。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 06:05

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  • 生没有领取毕业证的不得与用人单位签订劳动合同。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受法律依据：《劳动合同法》、《劳动法》的约束。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
    未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-03-28 06:05

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