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应聘健身教练，教了300的培训费，但是不想干了，他们要求赔偿19800的百分之三十违约金，这种情况怎么办

合同违约纠纷 2024-04-01 13:16 人浏览
共6位律师解答
  • 19800是什么钱？这个数额如何确定的？是合同中约定的吗？
    郭仕清律师

    郭仕清律师认证

    2024-03-28 18:41

     咨询我
  • 您好，这是不合理的，如果对方起诉，可以委托律师出庭应诉。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2024-03-28 17:09

     咨询我
  • 您好，请问想让律师怎么帮您
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-04-01 13:16

     咨询我
  • 需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 15:08

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  • 员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十三条
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 15:08

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  • 法律分析：需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-28 15:08

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