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华莱士工作每天七八个小时为什么只欠小时工合同

其他 2024-04-01 16:47 人浏览
共7位律师解答
  • 华莱士在雇佣员工时，可能根据员工的工作性质、工作内容和工作时间等因素来决定采用哪种合同形式。对于每天工作七八个小时的员工，华莱士可能认为他们的工作性质更符合小时工的特点，因此选择与他们签订小时工合同。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-04-01 16:47

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  • 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-03-29 17:04

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  • 建议把问题陈清楚，以便解答。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-03-29 18:49

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  • 协商不成劳动监察大队投诉
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-03-29 17:07

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  • 法律分析：
    1、劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。
    2、非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-29 16:56

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  • 法律分析：
    1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-29 16:56

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  • 可以申请劳动仲裁，具体可接洽
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-03-29 16:56

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