咨询详情

我想咨询一下，现在就是到了4个月医院说工伤有规定开不了病假条了，但是受伤脚还不能走路，也上不了班，公司让本人开事假条就没工资了，我们怎么办？

工伤索赔 2024-04-01 10:49 人浏览

共7位律师解答

工伤是法律规定的休息时间，不用开假条，如果停工留薪期到了可以去申请延长

重庆天宸律所律师认证

2024-04-01 10:49

咨询我
你好！可以走工伤程序主张赔偿

刘征鑫律师认证

2024-03-31 08:46

咨询我
你好，可以向劳动部门投诉处理

徐婕律师认证

2024-03-31 09:28

咨询我
可以申请延长停工留薪期鉴定

程昌平律师认证

2024-03-31 21:30

咨询我
请工伤假需要医疗机构出具的证明，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2024-03-31 08:04

咨询我
建议找单位协商解决

法律快车咨询顾问

2024-03-31 08:03

咨询我
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-31 08:03

咨询我