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工伤十四个月了还不能上班认定书上给了八个月停工留薪期,我该怎么办?

工伤索赔 2022-12-05 10:19 人浏览
共1位律师解答
  • 工伤的停工留薪期,一般不能超过12个月。具体期限则要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十一条
    职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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