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你好霸凌事件可以起诉吗

名誉毁谤 2024-03-31 21:04 人浏览

共6位律师解答

如果情节严重,可以直接报警; 如果双方可以协商处理,则可以自行协商; 如果涉及民事赔偿问题,可以向法院提起诉讼

刘建武律师认证

2024-03-31 14:01

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可以到公安机关控告的

谢逸生律师认证

2024-03-31 21:04

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可以，当事人可以收集证据到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

人格尊严律师团队推荐

2024-03-31 13:07

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职场霸凌起诉方法具体如下：
1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据；
2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；
4、、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。
职场霸凌的特征是什么
职场霸凌的特征如下：
1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤；
2、不尊重新员工；
3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱；
4、不给员工发布正常的任务。
：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平台法律顾问团队官方

2024-03-31 13:06

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法律分析：可以，当事人可以收集证据到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

平台特邀律师推荐

2024-03-31 13:06

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可以起诉。安徽达宁律师事务

阮兴军律师

2024-03-31 14:19