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您好，陈律师，我在一家私人工作十年了没有交社保也没有签劳动合同，现在因没有去顶班叫我下个月不用去上班，这种情况怎么办好

社会保险 2024-04-07 16:15 人浏览

共22位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-03-31 19:43

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你好，你工作单位未交社保未签劳动合同，并且存在违法解雇，建议寻找律师进行维权。

陈美娟律师认证

2024-03-31 18:50

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你好，对方没有营业执照一类的就是非法务工哦

郑登卿律师认证

2024-04-01 09:22

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起诉这个公司大概率可以拿到两倍工资

唐彤平律师认证

2024-04-07 16:15

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你好，如果有证据的话可以投诉一下

焦勇刚律师认证

2024-03-31 21:50

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-04-01 15:23

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您好，可以申请被迫离职

邓庆奋律师认证

2024-03-31 20:30

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您好请问有扫码可以帮助您

彭子镔律师认证

2024-03-31 20:38

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你好你是遇到经济问题了么？

刘帅律师认证

2024-04-01 08:51

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您好，可以提起劳动仲裁的

郑隽苗律师认证

2024-04-01 08:51

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-04-01 10:05

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你好，现在已经被辞退了吗

张涛律师认证

2024-04-07 11:39

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可以去当申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2024-04-01 09:35

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你好我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2024-03-31 21:10

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违法辞退可以劳动仲裁

李继江律师认证

2024-04-02 10:23

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1、私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为你办理的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-31 18:12

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做保安没有合同劳动仲裁可以在争议发生后的一年内申请仲裁，提供社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、工牌、工作服、考勤记录、入职表、派工单等，递交仲裁申诉书，仲裁委员会五日内作出受理的决定，通知开庭。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

法律快车咨询顾问

2024-03-31 18:12

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私人老板不给交社保，如果劳动者有充分且真实可靠的证据来证明的，仲裁胜诉的可能性大。如果劳动者没有相关的证据，则胜诉的可能性小。如果相关的证据由单位掌握的，则可由单位来提供。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-31 18:12

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您好，具体要看您目前的案件情况

钟勇军律师

2024-04-01 14:43
可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。

黄国平律师

2024-04-01 10:57
你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2024-04-01 10:31
可以通过仲裁要求对方赔偿

孙先格律师

2024-03-31 18:40