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公司想让我们自动离职不给违约金

合同违约纠纷 2024-04-02 13:33 人浏览

共19位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2024-03-31 22:27

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收集相关证据，若公司违法解除劳动合同的，可以申请仲裁要求支付经济赔偿金

马菊镁律师认证

2024-04-01 08:53

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你好。建议您先申请劳动仲裁协商，协商不成的可以通过诉讼维护合法权益。

俞超强律师认证

2024-04-01 09:16

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-04-01 09:35

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公司想让我们自动离职不给违约金详情

洪静律师认证

2024-04-01 10:20

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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2024-04-02 13:33

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你好，具体什么事情能详细说明一下吗？

徐海忠律师认证

2024-04-01 10:13

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您好，现在是什么情况，工作多长时间了

上海九转律所律师认证

2024-04-01 10:21

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这个公司是不合法的。您可以走劳动仲裁

上海明焕律所律师认证

2024-04-02 09:52

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千万不要离职，离职没有补偿金

东道律所律师认证

2024-04-01 06:42

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-04-01 09:21

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你在公司做了几年呢？有签过合同吗

李良宵律师认证

2024-04-01 11:09

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您好，可以和您联系了解情况的。

钱宏艳律师认证

2024-04-01 10:59

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你好，详细仔细解决取证问题

张春利律师认证

2024-04-01 09:41

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员工可以选择申请劳动仲裁

石健伟律师认证

2024-04-01 11:32

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可以通过司法途径解决

诚勤律所律师认证

2024-04-01 10:33

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法律分析：员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2024-03-31 22:09

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员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同纠纷律师团队推荐

2024-03-31 22:09

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劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-31 22:09

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