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工伤等级下了认定7级，因为公司没没工伤保险，我是直接起诉公司，还是等劳动仲裁确认通知书下来日期6个月后在起诉那个比较好

工伤索赔 2024-04-07 09:17 人浏览

共12位律师解答

你好，伤残等级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，具体案情还需具体情况来分析。

刘则通律师认证

2024-04-03 09:25

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你好，即然公司没的工伤保险，你不用等六个月，可以直接起诉，以免时间久了有变数。有需要可电话咨询。

黄保林律师认证

2024-04-03 11:08

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你已经申请劳动仲裁了吗？劳动争议案件要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，再向法院起诉。

严卫其律师认证

2024-04-02 20:04

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您好，您可以凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，向单位主张工伤待遇。

余联刚律师认证

2024-04-02 20:29

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工伤起诉公司第一步就是申请劳动仲裁，对仲裁不服的15天内到法院起诉。

刘梅月律师认证

2024-04-07 09:17

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你需要先劳动仲裁后才能起诉。

邹道雄律师认证

2024-04-03 08:46

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你好，具体情况我电话和你沟通

李秀玲律师认证

2024-04-03 09:36

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你好我们这边是可以处理的

福建衡推所律师认证

2024-04-03 08:41

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可以申请劳动仲裁即可

陈奇斌律师认证

2024-04-03 09:19

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工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。
如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残，还要支付二倍经济补偿。
但是，根据《就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-04-02 19:27

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法律分析：工伤七级是部分丧失劳动能力。工伤七级定级原则: 器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 19:27

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工伤七级是部分丧失劳动能力。工伤七级定级原则: 器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2024-04-02 19:27

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