咨询详情

工伤事故,劳动能力鉴定九级伤残。大约能赔付多少钱,内蒙古呼和浩特和林格尔

工伤索赔 2024-04-04 06:50 人浏览
共14位律师解答
  • 伤残九级赔偿标准2023如下: 一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资。 医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资:职工原来的工资福利待遇,一般不超过12个月。 停工留薪期护理费:由所在单位负责。 此外,还有康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费等补偿。需要注意的是,由于赔偿标准可能因地区而异,具体金额还需根据当地政策规定而定
  • 你好,要看您的工资是多少,多大年龄,才能算出多少钱
  • 你好,出工伤前月平均工资多少?
  • 您好,您的具体情况是什么呢?D
  • 需要根据你个人工资进行计算。
  • 你好 要根据具体情况判断
  • 您好,需要了解下具体情况
  • 稍后我给您打电话回复
  • 您好请描述下具体案情
  • 是在天津工作受的伤吗
  • 工伤鉴定九级,根据工伤工伤保险条例规定,一次性伤残补助金是你的9个月的工资,你的工资(应该是工伤前12个月的平均工资)8000元,能拿到的伤残补助金是
    7.2万左右,医疗费和你的工伤期间的工资是另外支付。
  • 九级工伤赔偿标准包括:
    1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月;
    2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资;
    3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资;
    4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 法律分析:工伤鉴定为九级的话,每个人具体的赔偿数额都是不一样的,因为受伤部位不一样,所以说医疗费,辅助器具费这些都是不一样的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
    用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  • 您好,可以说下具体的情况。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部14个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中