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和人力资源签了合同，交了押金，他们不给安排工作

劳动合同纠纷 2024-04-08 12:43 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，能说下是什么性质的合同呢。劳动合同，还是委托合同呢。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2024-04-08 12:43

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  • 有可能遭遇了诈骗，可以去报案
    王松铨律师

    王松铨律师认证

    2024-04-03 17:58

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  • 你好，你是否遇到了诈骗？
    张义律师

    张义律师认证

    2024-04-06 17:57

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  • 你好，建议积极协商处理
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-03 17:31

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  • 公司存在法定过错，也就是说犯法了，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等
    用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
    法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    扩展资料：
    申请劳动仲裁的方法：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-03 17:31

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  • 签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-03 17:31

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