咨询详情

清明算加班吗

讨薪 2024-04-03 19:18 人浏览
共3位律师解答
  • 由于清明节属于法定节假日,所以如果用人单位安排劳动者在清明节当天上班工作的,算加班。此时用人单位应该支付给劳动者至少3倍的工资报酬。如果在其他休息日加班且无补休的,则支付至少双倍工资。法律依据:由于清明节属于法定节假日,所以如果用人单位安排劳动者在清明节当天上班工作的,算加班。此时用人单位应该支付给劳动者至少3倍的工资报酬。如果在其他休息日加班且无补休的,则支付至少双倍工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 如果用人单位在清明节安排劳动者加班的,会有加班费。单位需要至少向劳动者支付三倍工资的加班费;如果是在清明节的其他休息日安排劳动者加班的,至少要向劳动者支付双倍工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  • 清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的, 清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。
    2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《全国年节及纪念日办法》
    全体公民的节日:
    (一)元旦,1天(1月1日);
    (二)春节,3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,1天(5月1日);
    (五)端午节,1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,3天(10月1日、2日、3日)。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台石家庄律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中