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我们公司规定的工资是次月20号发放，我离职交接是本月底，我月初想离开这个城市，请问我月初一号能否拿到工资，是否还要等到20号我们没有合同

其他 2019-06-19 16:38 人浏览

共13位律师解答

依法应当是可以的

冉令涛律师认证

2012-05-30 13:36

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

平台法律顾问团队官方

2019-06-19 16:38

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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

平台特邀律师推荐

2019-05-16 06:24

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《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-20 03:47

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你好，应该立即领取工资的，协商不成申请劳动仲裁维权。

邢伟华律师

2012-06-11 09:26
应该立即领取工资的

肖洁律师

2012-06-02 10:13
和公司协商。

法律快车律师团队律师

2012-05-30 18:09
应该立即领取工资的，协商不成申请劳动仲裁维权。

唐志宏律师

2012-05-30 17:37
你好，应该立即领取工资的，协商不成申请劳动仲裁维权。

田野律师

2012-05-30 16:32
协商不成申请劳动仲裁维权。

田洪涛律师

2012-05-30 14:35
按照劳动合同约定的日期支付工资或者双方协商处理鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-05-30 14:11
你好，应该立即领取工资的，协商不成申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-05-30 13:42
按照法律规定，劳动者在和单位办理解除劳动合同手续后，单位应立即支付劳动者应得工资。

孙开国律师

2012-05-30 12:58