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计件工资不告知工资计算方式

讨薪 2024-04-28 13:46 人浏览

共9位律师解答

你可以和单位问清楚工资计算方法。

陈凤律师认证

2024-04-04 11:37

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你好，可以要求单位提供工资条。

王义忠律师认证

2024-04-07 09:52

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您好，您可以告诉您的基本工资吗

樊文兵律师认证

2024-04-28 13:46

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稍后我给您打电话回啊

国三奥律师认证

2024-04-07 09:59

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你好，是否签订劳动合同

翟亚鲁律师认证

2024-04-04 10:02

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法律分析：工资不确定处理方式：首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-04-04 05:59

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计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-04 05:59

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在我国劳动者的工资应该根据具体的工资计算方式进行填写，是固定工资的，那么协商固定的工资数额，是计件工资的，写上基本工资再加上每件的提成，如果是完成一定任务的工作，那写上完成之后应该支付的价款。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024-04-04 05:58

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您好，建议您协商解决一下。

郑华律师

2024-04-07 09:04