咨询详情

公司给我放假四个月，不发工资，公司正常营业，可以要工资吗？

讨薪 2024-04-08 11:48 人浏览

共15位律师解答

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

余联刚律师认证

2024-04-04 20:05

咨询我
您好，通常是可以要求公司发放基本工资的。

王莉律师认证

2024-04-05 23:44

咨询我
被放假还是得正常发放工资的哦

创梦启律所律师认证

2024-04-04 15:37

咨询我
您好，这个是只针对个人吗

邓庆奋律师认证

2024-04-04 15:52

咨询我
你好，是什么原因给你放假，

陈文杰律师认证

2024-04-04 15:59

咨询我
您好，马上回复你解决问题s

冯浩全律师认证

2024-04-04 18:28

咨询我
你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2024-04-04 19:08

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-04 15:51

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-04-06 09:24

咨询我
你好，可以到劳动局投诉X

揭志文律师认证

2024-04-06 13:58

咨询我
可以让2公司把工资给回你

天习团队律师认证

2024-04-07 10:56

咨询我
公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

平台法律顾问团队官方

2024-04-04 15:17

咨询我
如果公司放假时不给员工工资，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

平台特邀律师推荐

2024-04-04 15:17

咨询我
用人单位应该按月支付劳动者工资，如果用人单位原因放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

法律快车咨询顾问

2024-04-04 15:17

咨询我
针对公司放假四个月且不发工资，但公司正常营业的情况，员工完全有权要求公司支付工资。

恒睿团队律师

2024-04-08 11:48