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想咨询一下，调岗和劳动仲裁等问题

调岗降职降薪 2024-04-07 17:35 人浏览

共14位律师解答

用人单位在一定条件下可以调整员工的工作岗位。这些条件包括但不限于：员工患病或非因工负伤恢复工作后不能从事原工作、员工不能胜任工作、企业因生产经营需要等。调岗应当遵循合理性、适当性原则，并且不得降低员工的工资待遇

刘冰冰律师认证

2024-04-05 14:24

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公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者可以申请仲裁

刘建武律师认证

2024-04-05 15:45

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调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围

曹阳律师认证

2024-04-05 14:17

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-06 00:24

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您好，可以描述描述下事实情况和法律问题，以便律师可以及时帮助到您解决。

邹连香律师认证

2024-04-05 15:25

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-07 10:17

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您是想咨询调岗和劳动仲裁等问题

李淼律师认证

2024-04-05 15:07

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好的，稍后为您解答您的问题

信金国律师认证

2024-04-07 17:35

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您好，可以跟您沟通一下。

王俊颖律师认证

2024-04-07 10:43

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你好，可以为你进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-05 16:34

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可以申请劳动仲裁，至于仲裁请求是否得到支持要具体分析：
如果劳动合同明确约定了入职岗位且合同未明确约定用人单位有权单方面调整岗位，用人单位如未征得员工同意的，用人单位一般无权调整岗位，如单方面调整，属于用人单位单方面变更劳动合同的内容，因该情形发生的争议，可以申请劳动仲裁，请求继续按原劳动合同的内容履行。如果用人单位调整岗位是因为内部组织架构的调整，员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下，一般是允许的。
如果劳动合同未明确约定入职岗位，仅是约定入职的岗位类型或性质，用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。
如果劳动合同明确约定用人单位有权调整岗位，用人单位也不是可以无因由的调整员工岗位，用人单位需要说明调岗的正当理由，这种情形下，用人单位可以调整员工的岗位。

法律快车咨询顾问

2024-04-05 14:07

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在职劳动者可以申请劳动仲裁。第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

平台法律顾问团队官方

2024-04-05 14:06

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因调岗申请劳动仲裁后、单位通知上班还需回单位上班与否，是要依据劳动仲裁申请要求而决定的。
申请劳动仲裁的内容中明确表示以“正当理由（因单位不按原来的合同约定提供劳动条件）而提出要跟公司解除劳动关系”，并要求经济补偿金的，那么完全可以不用回去上班。
但如果你在仲裁申请书上没有写清楚是要跟单位解除劳动关系的，那么就必须回单位上班。

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2024-04-05 14:06

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您好，可以简单说下您要咨询的问题吗

王锋律师

2024-04-07 10:16