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四、员工工资 1.上班时间为22天制，底薪头2360/月，平时加班费为20元/时，星期大加班费为22元/时。 2、员工1所时间为每月22天制，超过22天算为加环 工资，每天以8小时计算，每月以/*22=176小时计算。 3.分加岗位补助、优秀员工利益，当出现当月不能1：满176小时，公司将采取保底工资方式

讨薪 2024-04-10 11:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这边是想要咨询底薪薪酬方面的法律问题吗.5
    广东港胜律所律师

    广东港胜律所律师认证

    2024-04-07 10:00

     咨询我
  • 上午好，是可以帮助解决，是在哪里的兼职案件
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-04-07 11:21

     咨询我
  • 你好 需要咨询可以咨询我这边我给 你解答
    策勋律所律师

    策勋律所律师认证

    2024-04-06 11:53

     咨询我
  • 不知道你列举那么多内部事项，想问什么。
    黄明律师

    黄明律师认证

    2024-04-10 11:04

     咨询我
  • 您是遇到了什么问题？我们可以帮助你
    彭子镔律师

    彭子镔律师认证

    2024-04-07 10:14

     咨询我
  • 法律分析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-05 23:34

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