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工资拖一年了还剩下一万二没给能要回来吗

讨薪 2024-04-08 10:39 人浏览

共29位律师解答

先可以尝试和单位进行协商解决。如果协商无果,可以到劳动监察部门投诉举报。如果需要法律手段解决问题,可以选择劳动仲裁或法院起诉。劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不服,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉

刘建武律师认证

2024-04-06 15:02

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你好，劳动纠纷时效是一年期限，但工资可以延后一段时间，建议尽快仲裁

刘帅律师认证

2024-04-07 10:23

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你好，这个存在劳动纠纷的话，一般来说是需要在一年内进行仲裁的

泰好赔律师认证

2024-04-06 15:23

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你好，这个是可以要回的，期间是否有催过工资呢。

李继江律师认证

2024-04-06 16:23

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你好，拖欠工资超过30天你是可以仲裁的。

策勋律所律师认证

2024-04-07 09:56

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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

刘达律师认证

2024-04-06 13:44

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这个对方是违法的哈肯定是能要回来的

唐彤平律师认证

2024-04-08 10:39

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你好，可以提供劳动纠纷相关法律咨询

冯超律师认证

2024-04-07 15:01

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可以要回来了、实在是在深圳哪里？

刘帅律师认证

2024-04-06 16:31

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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2024-04-06 14:32

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你好，现在对方还能联系的上吗？

张涛律师认证

2024-04-06 16:14

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拖欠工资的可以申请劳动仲裁要回

时金凤律师认证

2024-04-07 22:14

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可以劳动仲裁维护你的权益.5

广东港胜律所律师认证

2024-04-07 08:55

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你好，只要有劳动合同是可以的

钟勇军律师认证

2024-04-07 09:40

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您好请问有什么可以帮助您

彭子镔律师认证

2024-04-06 15:05

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您好!s可以协助你要回来

王强律师认证

2024-04-06 13:12

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2024-04-06 22:11

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-07 07:02

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-04-07 10:00

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你好是酷起诉要回工资的

揭志文律师认证

2024-04-06 17:25

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可以通过劳动仲裁的方式

深腾律所律师认证

2024-04-07 10:19

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您好，拖欠工资可以处理

李云飞律师认证

2024-04-07 14:59

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具体说下细节帮到处理

王晓君律师认证

2024-04-06 21:46

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拖欠工资是违反劳动法规定的行为，你可以用这三种办法进行维权和追讨:一，向当地的劳动监察大队举报。二，向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付你的工资和滞纳金。
三，如果你对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。我国民法和刑法都有相关规定，拖欠工资不仅要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-06 12:35

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法律分析：拖欠工资是违反劳动法规定的行为，你可以用这三种办法进行维权和追讨:一，向当地的劳动监察大队举报。二，向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付你的工资和滞纳金。
三，如果你对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。我国民法和刑法都有相关规定，拖欠工资不仅要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

平台特邀律师推荐

2024-04-06 12:35

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工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-04-06 12:35

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有没有足够的证据材料，公司是不是存续状态？

黄国平律师

2024-04-07 16:36
向当地的劳动监察大队举报。向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。如果你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。建议你尽快采取措施，以便尽早追回工资。

王宜娟律师

2024-04-06 15:31
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2024-04-06 13:48