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我这边因为上班地点距离家里太远，选择离职，公司不答应，会不会带来劳工纠纷

劳动合同纠纷 2024-04-08 14:39 人浏览

共11位律师解答

公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

巫轩律师认证

2024-04-07 15:40

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员工可以提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同

陈文杰律师认证

2024-04-08 14:39

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你好，你指的是什么劳动纠纷d

揭志文律师认证

2024-04-07 14:40

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你好这个是可以去申请拒绝的

天习团队律师认证

2024-04-07 14:41

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-07 14:49

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您好，要想离职很简单的啊。

汤佳杰律师认证

2024-04-07 14:53

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-04-07 15:17

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您好，请问是什么时候发生的

王珊律师认证

2024-04-08 11:32

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遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-04-07 14:11

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就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
2、向当地的劳动监察行政部门投诉；
3、直接向法院起诉。
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
2、向当地的劳动监察行政部门投诉；
3、直接向法院起诉。
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

平台法律顾问团队官方

2024-04-07 14:11

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1、离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
2、法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2024-04-07 14:11

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