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你好，请问我的劳动合同到期，公司不续约，补偿金没谈好，但是现在我要把社保转出先自己交，需要去公司签劳动终止协议，协议上写明无纠纷，我不知道该不该签，如果不签会不会影响社保

社会保险 2024-04-09 14:34 人浏览

共9位律师解答

补偿金谈好再签吧！补偿金就是每工作一年一个月的工资！不给你，你就不签协议，给个解除合同证明书就可以了

徐红梅律师认证

2024-04-08 17:28

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不签建议劳动仲裁，社保断缴的影响可以详细沟通

王晓君律师认证

2024-04-08 17:16

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2024-04-08 16:52

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写上没有纠纷，将来维权肯定有困难

王瑞恒律师认证

2024-04-08 19:46

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您好，水木法律为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-09 14:34

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劳动合同到期，如果续签合同的不影响社保的缴纳，如果不续签的，能够转移到新单位。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

法律快车咨询顾问

2024-04-08 16:27

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劳动合同到期，如果续签合同的不影响社保的缴纳，如果不续签的，可以转移到新单位。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2024-04-08 16:26

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劳动合同到期未续签但社保继续在缴，如果已经缴纳超过一个月的，一般算在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-08 16:26

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不合理，可以向劳动监察部门进行投诉。

王强律师

2024-04-08 21:12