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公司降低员工工资有赔偿吗

讨薪 2024-04-09 09:23 人浏览
共10位律师解答
  • 你好,如果你是男性的话,以单方降薪为由要求解除劳动关系的,是有经济补偿金的
  • 如公司调岗降薪是可以申请劳动者承的.5
  • 你好,请问是否有违反公司规章制度?
  • 您好,请问是降低了多少工资了呢
  • 你好,这边是可以申请仲裁的啊
  • 你好,可以描述一下详细情况
  • 你好,这边是有一定的赔偿的
  • 公司给降工资是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 法律分析:公司给降工资是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 一、公司降低员工的工资是不是违法行为
    1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》【劳动报酬】
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条
    【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、劳动合同没有写明薪资怎么办
    劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:
    1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;
    2、如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
    3、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
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