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试用期正常离职的工资要押35天才能发放,这个合理吗?

讨薪 2024-04-09 09:11 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,请问想让律师怎么帮您
  • 试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位,可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  • 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    实际操作中基本有两种:
    一个是离职那天就当面结清,拿钱走人
    一个是和当月正常发薪日期一起发薪
    虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。

  • 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。
    法律依据:《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    实际操作中基本有两种:
    1、离职那天就当面结清
    2、和当月正常发薪日期一起发薪
    虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。
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