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你好，我这边有个问题，就是我产假时间是158天，但是公司要求我提前一个月上班，然后公司也正常发放我工资了，但是因为我的生育津贴社保发的不够，公司需要补发，但是公司只按照我实际休假的部分补贴，剩余的天数说是因为我提前上班了，所以不补了，这个对嘛

劳动合同纠纷 2024-04-12 11:36 人浏览

共11位律师解答

你好，我这边有个问题，就是我产假时间是158天，但是公司要求我提前一个月上班，然后公司也正常发放我工资了，但是因为我的生育津贴社保发的不够，公司需要补发，但是公司只按照我实际休假的部分补贴，剩余的天数说是因为我提前上班了，所以不补了，这个对嘛

上海富誉律所律师认证

2024-04-12 11:36

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不对。1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-04-09 13:56

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但是公司要求我提前一个月上班，然后公司也正常发放我工资

洪静律师认证

2024-04-09 11:20

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你好你目前具体是和公司怎么协商的呢

俞超强律师认证

2024-04-09 15:22

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已经上班，再主张补发差额，难获支持。

张建生律师认证

2024-04-09 13:05

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您好这边方便沟通具体问题吗

张春利律师认证

2024-04-09 13:38

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您好，根据您这边描述是不合理的

石健伟律师认证

2024-04-10 13:18

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您好，这种情况肯定是不合理的

上海九转律所律师认证

2024-04-09 20:05

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

法律快车咨询顾问

2024-04-09 11:06

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-09 11:06

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女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台法律顾问团队官方

2024-04-09 11:06

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