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国企改为民营，原国企会有赔偿嘛

劳动合同纠纷 2024-04-09 14:15 人浏览

共4位律师解答

您好，如您情况描述，一般需要支付经济补偿金解决。

邹连香律师认证

2024-04-09 14:15

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您好，结合具体情况判断

平台法律顾问团队官方

2024-04-09 13:55

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国企改制后的职工待遇包括工资待遇；社保待遇；以及其他的福利待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为职工休息、休养和疗养提供条件。而企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。法律依据：国企改制后的职工待遇包括工资待遇；社保待遇；以及其他的福利待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为职工休息、休养和疗养提供条件。而企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律快车咨询顾问

2024-04-09 13:55

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1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。
2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。
3、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续。对工龄满30年、距法定退休时间5年以上的，职工本人也可以选择解除劳动关系领取补偿金的办法。
4、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同。其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。
5、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-04-09 13:55

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