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在职期间违反商业机密，离职后继续从事该行业，过了一年公司如果起诉，定损是算到离职那天还是算到起诉那天？

劳动合同纠纷 2024-04-10 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 要结合保密协议的约定，若没有约定，就要计算至停止侵权为止。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-04-09 21:23

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  • 有损失的，可以按照实际计算，不需要看天数
    【追问】离职后的盈利部分也计算吗，合同里不包含竞业协议
    【回答】只要是侵害商业秘密的，都要算
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-04-10 09:02

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  • 如果是一年内可以追究责任，用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，具体如下
    1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿；
    2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
    员工离职后多久结清工资
    一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。
    现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-09 20:21

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