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工休假天数是指在本企业年份来定吗

劳动合同纠纷 2024-04-13 14:59 人浏览

共9位律师解答

年假的工龄计算是根据职工累计工作年限来计算的。职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料来确定。

东道律所律师认证

2024-04-10 14:55

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您好，年假天数是根据工作年限来决定的。

俞超强律师认证

2024-04-10 15:24

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双休日或法定假节日不计入公休假的天数

石健伟律师认证

2024-04-10 13:30

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不是，根据员工累计工龄来计算。

张建生律师认证

2024-04-10 11:38

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年休假天数是按照国家规定天数

陈福增律师认证

2024-04-10 14:40

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您好，您指的是年休假天数吗

上海九转律所律师认证

2024-04-13 14:59

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企业年假天数的计算方式的规定：如果员工在企业累计工作满1年不满10年的，年假天数是5天；如果员工在企业累计工作满10年不满20年的，年假天数是10天；如果满20年的，则年假天数是15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 10:30

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企业单位年休假规定：
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-10 10:29

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法律分析：企业年假是根据职工的工作年限来确定的，如累计工作年限为1-10年的，年假天数为5天；累计工作年限为10-20年的，年休假天数为10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

平台特邀律师推荐

2024-04-10 10:29

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