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你好我在原单位上班9年由于单位改建让我们在家待岗2年半,开最低工资2700.24年低合同到期,目前单位没有改建好让我们上其他归属单位上班,去不了,要离职,总记工龄10.5年,以前在岗时4300左右,离职了给补偿金是按最低工资,2700开还是4300开

讨薪 2024-04-10 16:40 人浏览
共7位律师解答
  • 要离职,总记工龄10.5年,以前在岗时4300左右,离职了给补偿金是按最低工资,2700开还是4300开。你好,方便电话沟通么
  • 您好,是按照离职前12月的平均工资。
  • 你好补偿金是按照上一年平局工资计算
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 按照待岗最低工资进行计算。
  • 待岗之后再解除劳动合同,经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
    法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 待岗之后再解除劳动合同,经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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