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临时调岗导致我出现身体不舒服的情况，第二天调回来后就出现接触性皮炎持续了一个多礼拜，今天上班时出现干咳干呕故意困难，下班后我自行到医院，然后医院对我进行了小抢救。这种情况下我可以要求或者说申请换车间吗？这算不算工伤

工伤索赔 2024-04-11 10:51 人浏览

共10位律师解答

先去社保局申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿

李雪波律师认证

2024-04-11 10:51

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

【追问】大概情况就是一个多礼拜前临时调我去了别的岗位顶一天班，里面的气体很刺鼻而且墙上也标明了有害气体。刚上班一个多小时我就出现身体不适恶心呕吐头晕的症状就身体不舒服

彭子镔律师认证

2024-04-10 17:30

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这种算是工伤了，可以拿医院单据和领导反应换车间。4

【追问】我今天拿诊断证明和病假单找主管反应了，她说要么继续干要么写辞职申请。我跟我们带班老师也说了，他说产线满员了，也换不了。

广东港胜律所律师认证

2024-04-10 16:55

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你好，上述情况，可申请更换工作车间

郭进律师团队律师认证

2024-04-10 18:58

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你了，这种情况是不属于工伤的。

李翠英律师认证

2024-04-10 20:52

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你好！可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2024-04-10 17:05

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你好，还是先去做个鉴定吧

刘雪律师认证

2024-04-10 16:56

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工伤后员工拒绝调岗的处理方式是：协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 16:33

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职工患病不适合高温作业有权要求换岗。职工应积极与单位进行协商沟通，提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位拒绝调岗的，职工可到劳动保障部门申诉要求单位换岗。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2024-04-10 16:33

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工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-10 16:33

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