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在北京私企3月14日离职，社保当月做减员违法吗

社会保险 2024-04-22 09:29 人浏览

共10位律师解答

社保减员要在每月的月初到15日内办理相关手续，而且一般生效时间是在下个月。

刘建武律师认证

2024-04-11 12:37

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您好，这种情况是需要支付社保的。您可以到社保局进行咨询。

王俊颖律师认证

2024-04-11 09:26

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您好，该月只要存在工作时间，就可以要求用人单位给交社保。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-11 11:27

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-11 09:24

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您好，这种情况可以咨询人社局。

孙睿律师认证

2024-04-22 09:29

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你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-11 13:52

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您好了解一下你的情况

李兴民律师认证

2024-04-11 14:10

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法律分析：社保当月增员、减员是25日前是当月生效,25日后下个月生效。员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-11 07:20

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法律分析：如果员工离职需要办理社保减员，社保减员生效时间各地有差异，社保状态显示为中断则表示生效了，北京地区一般
1.5小时后就生效，社保减员生效后即可办理社保增员。另外，当月25号前申报减员，当月即生效，25号之后申报减员只能算做下个月的。这些社保知识对于离职朋友比较重要，关系到社保的断缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 07:20

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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 07:20

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