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劳动纠纷，员工起诉我单位追讨年假工资+绩效+离职证明，需找律师代理

讨薪 2024-04-12 15:30 人浏览

共15位律师解答

年假工资时效一年，绩效可以连续计算，准备好已经支付的证据，可以委托我团队。

郭明律师认证

2024-04-11 18:36

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您好，您员工的追讨行为需要有确凿证据才行

王仙仙律师认证

2024-04-12 13:43

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可以和我联系详细了解情况后，积极抗辩。

陈凤律师认证

2024-04-11 18:42

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=你好，需要看具体的仲裁申请书怎么写的

李承杰律师认证

2024-04-12 15:30

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我们专业做劳动纠纷好的稍后给您回复

国三奥律师认证

2024-04-11 17:32

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你好，可以，具体情况详细说一下吧，

王义忠律师认证

2024-04-11 18:41

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您好，马上给你联系保持电话畅通

樊文兵律师认证

2024-04-11 18:00

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您好，您的具体情况是什么呢？D

李新华律师认证

2024-04-11 17:28

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您好，需要了解下具体情况。

张孜雄律师认证

2024-04-12 08:56

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您好，总共要求赔偿多少呢

泰仁律所律师认证

2024-04-11 17:29

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-04-12 08:51

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法律分析：可以要求单位支付绩效工资。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

平台特邀律师推荐

2024-04-11 17:04

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法律分析：员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况：
只要认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要认为”。
劳动争议受理范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-04-11 17:04

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法律分析：讨薪可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 17:04

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您好，是可以的，方便详细说一下您的情况吗

郑华律师

2024-04-11 17:26