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休工伤假期，生孩子了，产假到了，还可以继续休工伤假吗？

工伤索赔 2024-04-13 19:45 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，不算在工伤假内 连续休 即工伤假天数 加 法定产假90天 符合以下条件的 按劳动法规定 附加 1.产假包括法定产假和附加产假。 (1)法定产假:90天。 (2)附加产假:晚婚晚育假15天,难产、剖腹产、钳产30天,独生子女假35天。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-04-12 16:09

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  • 您好，如您情况描述，工伤假和产假重叠的，不能另行再要求休假。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-12 15:44

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  • 你好，一般是不可以的，但是要具体情况具体分析。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-04-13 19:45

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  • 劳动者在休完产假后可以继续请假，劳动者与用人单位可以协商哺乳假的期限。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-12 15:23

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  • 产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。
    法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-12 15:23

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  • 产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-12 15:23

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    王强律师

    王强律师

    2024-04-12 21:08
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