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你好，我现在是哺乳期，我现在有每天一个小时的哺乳假。我在这个公司干了四年了，一直是双休，然后今天接到通知，把每周的双休调成了每周休1.5天，工资没变，这种情况合法吗？我的产假时间到2024.6.24，如果调成1.5天，我不想干了，这样有赔偿的吗，之前每天上班7个小时，现在调整周末上多3.5小时，这算延长上班时间吗？延长上班时间是按原来的上班时间算，还是按法定规定的每天8小时，一周不超44小时算？

劳动合同纠纷 2024-04-13 12:57 人浏览
共3位律师解答
  • 不能延长工作时间的情况：
    1、怀孕7个月以上的女职工不能安排延长工作时间；
    2、哺乳期女职工不能安排延长工作时间。
    《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-13 12:57

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  • 你好，建议到劳动监察大队投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-13 12:56

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  • 你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-13 12:56

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