咨询详情

我公司有一男员工，他妻子今年四月份刚生孩子，他妻子现无工作，像这样的情况男方可以休一个月的晚育假吗？

其他 2012-06-11 09:16 人浏览

共11位律师解答

你好，如果有生育险的话，按照当地政策是可以的

徐卫东律师认证

2012-05-31 18:38

咨询我
目前尚没有相关的政策

冉令涛律师认证

2012-05-31 20:52

咨询我
你好，如果有生育险的话，按照当地政策是可以的

邢伟华律师

2012-06-11 09:16
您好：男方的晚育假与他妻子工作与否没有关系。

陈昱律师

2012-06-02 22:07
可以休晚育假的

肖洁律师

2012-06-01 14:07
协商解决。

田野律师

2012-06-01 13:46
您好，协商解决。

田野律师

2012-06-01 10:13
协商解决。

田洪涛律师

2012-05-31 21:17
你好，男方可以休晚育假的。

李同红律师

2012-05-31 18:53
如果您在单位签了正式劳动合同，是有产假的，具体休假时间要参照劳动法。丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

法律快车律师团队律师

2012-05-31 18:12
您好，协商解决。

法律快车律师团队律师

2012-05-31 17:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部11个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟