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你好是这样的，我在网上找文员工作，投简历然后投到了劳务公司，是现场统计员，他们跟我这么说的现场统计就是记录以下现场人员的考勤领料~车间统计工作，他这是工厂直招，只是在场外面试，然后我过去面试填个表，就领我去体检去了，体检费380元要自己垫付一个月之后公司给报销，然后统一领去工厂看现场签合同，结果我到现场看了，跟他们的工作内容不一样，我这怎么投诉劳务公司?

劳动合同纠纷 2024-04-18 10:30 人浏览

共4位律师解答

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

沈阳中盾律所律师认证

2024-04-18 09:03

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当事人如果要去劳动局投诉的，可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求劳动局维护其合法权益；也可以委托他人代为投诉，但要依法提供授权委托书、能证明劳动关系存在的资料等，例如劳动合同书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2024-04-18 06:17

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法律分析：去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足，并且到劳动局有有专门投诉的窗口，这个是供给群众用的，把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好，工资材料等有关记录凭证，用人单位发放的能证明当事人身份的证件，用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录，或者考勤记录、上班群众之间的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的。

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2024-04-18 06:16

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可以尝试向劳动监察部门进行投诉。

王强律师

2024-04-18 10:30