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我父亲因为有病，2023年三月份去世，他的工资只给11个月的基本工资，这样对不对？

讨薪 2024-04-19 15:31 人浏览

共6位律师解答

用人单位应据实结算的，具体也得结合你方所涉纠纷细节的

连江涛律师认证

2024-04-19 15:31

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你好，关于劳动纠纷问题可以具体沟通

白爱敏律师认证

2024-04-19 08:41

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是因公造成的疾病吗，工作满一年吗

谭照千律师认证

2024-04-19 09:15

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人死后当月是否有工资，需要视情况认定：
1、如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
2、如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
3、如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2024-04-18 21:11

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一、人死后当月工资有吗
1、人死后当月是否有工资，需要视情况认定：
（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-18 21:11

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法律分析：职工死亡当月工资可以按照工作的天数发放，也可以发放整月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2024-04-18 21:11

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