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乙方同意按照甲方的要求进行考核，在结果为“一般”或“需改善”或认定为未能完成业绩承诺目标，则属于乙方不能胜任工作，甲方可对乙方进行调岗、降薪、降职降级(调岗与降薪、降职降级可同时发生)或解除劳动合同的处理。是否合法？

劳动合同纠纷 2024-04-29 11:04 人浏览

共12位律师解答

您好，降薪和调岗时你同意了就合法。具体能否胜任工作需要提供证据证明，不是考核结果写上几个字就有效的。最后，如果你和用人单位因为降薪调岗成圣纠纷的时候，可以申请劳动仲裁解决。如需要代理仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-22 10:49

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用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。2、员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同

曹阳律师认证

2024-04-19 17:34

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该条款涉嫌格式条款，概括性约定。即使对你考核，打分，降薪，调岗也要经过和你沟通一致，否则企业单方违法

刘建武律师认证

2024-04-19 19:52

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-19 18:03

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只要考核的要求是合理的当然合法，如果不合理就不会得到支持。

张玉兰律师认证

2024-04-20 09:21

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您好，按照您的描述用人单位的处理是符合劳动法的规定的。

孙睿律师认证

2024-04-20 08:51

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除涉及解除劳动合同的处理不合法外，其他内容并不违法的

连江涛律师认证

2024-04-19 17:33

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不能胜任本职工作的，需要有具体规章内容约定。

王俊颖律师认证

2024-04-29 11:04

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-19 17:33

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您好，您这边现在是具体情况

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-19 17:32

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您好，考核需要有客观标准。

吴中律师认证

2024-04-19 18:51

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法律分析：合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 17:04

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