咨询详情

我的合同到今年7月底到期，已连续在现单位工作11年了。合同到期不想与单位续签，我需要提前和单位说明吗？合同到期不续签了，单位需要给我经济补偿吗？

其他 2012-06-04 22:58 人浏览

共5位律师解答

你好！不需要提前和单位说明。此种情况下，单位不给经济补偿。如需法律帮助，可来电详询。

刘鹏燕律师

2012-06-04 22:58
自己不签合同，无补充。

马燕萍律师

2012-06-01 21:20
不需要。除非单位单反解除合同。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形

法律快车律师团队律师

2012-05-31 22:14
不给你补偿。

田洪涛律师

2012-05-31 22:11
不需要，可以协商。

法律快车律师团队律师

2012-05-31 22:09