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律师您好！我是五月二十六号辞职的，六月二十五号到期，但是公司昨天发了份通告说工资需按正常上班领取，那也就是说我五月份的工资要六月底领取，六月份二十多天的工资要到七月份底领取。公司这样是违法行为吗？

其他 2012-06-04 14:15 人浏览

共9位律师解答

应当结清

肖洁律师

2012-06-04 14:15
应当在离职时结清。

骆勇生律师

2012-06-02 00:26
公司这样做不符合法律规定，公司应在你离职时结清的全部工资。

曾海棠律师

2012-06-01 11:02
离职工资应当结清。

田洪涛律师

2012-06-01 09:06
你拿了工资直接走人，根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你根据第一款第三项，可以解除合同

法律快车律师团队律师

2012-06-01 09:05
1，若你离职了，公司应在三天内结清你的全部工资。

张勇律师

2012-06-01 08:47
公司这样做，是违反劳动法的规定的，首先，你应当按照劳动法和劳动合同法的规定，履行离职前的手续，如提前30天告知、和公司的相关人员办理离职和交接手续等义务，当相关义务履行完毕后，你和公司的用工关系就结束了，用人单位要履行的相关义务是和你结清你的工资等义务。

马捷律师

2012-06-01 08:31
公司行为违法

温海宽律师

2012-06-01 08:28
离职工资应当结清。

法律快车律师团队律师

2012-06-01 08:24