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我某个公司签了合同，没干够合同期限。不干了合同上有一条干不够只能发一半工资，合法吗

讨薪 2024-04-22 11:53 人浏览
共10位律师解答
  • 根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。
    曹阳律师

    曹阳律师认证

    2024-04-22 10:16

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  • 您好，不合法，工资数额应当按照实际工作时间计算。如果到时工资没有按照劳动合同约定的数额发够，可以申请劳动仲裁解决。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-04-22 11:53

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  • 您好，您签的合同是劳动合同吗，属于劳动合同的扣工资、扣押金是不合法的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-04-22 10:28

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  • 您好，这种约定是违反劳动合同法规定的。
    孙睿律师

    孙睿律师认证

    2024-04-22 08:54

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  • 您好，及时沟通解决问题维护自身。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-04-22 09:09

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  • 您好 您的工资问题团队可以解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-04-22 06:25

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  • 您好您可以申请劳动仲裁
    李兴民律师

    李兴民律师认证

    2024-04-22 10:06

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  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-22 00:21

     咨询我
  • 法律分析：没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定时间发工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-22 00:20

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-22 00:20

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